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可持续发展

员工发展

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公司坚持“人力资源是第一资源”的人力资源管理理念,践行“人岗匹配,人尽其才”人力资源开发理念,弘扬“德才兼备,业精绩优”的人才观,实施“人才优先,以用为本”的人力资源战略。公司重视员工福利和权益保障,以履行劳动合同为基础,重视集体合同协商机制,构建和谐劳动关系。
 
公司尊重员工个性,给员工提供不同的发展平台和培训机会。公司建立了经营管理人员、专业技术人员、幸运飞艇vip群经理和技能服务人员人四类才晋升体系和专业人才考评晋升制度,员工可以在不同的跑道,任凭驰骋;公司建立了立体培训网络,对员工从入司导师带徒、青英计划、青干班到中高管班不同时期进行培养,还有幸运飞艇vip群人才培养基地、专项人才工程等不同层级的人才机制。
 
公司坚持德才兼备,以德为先的用人标准,推崇公开选拔的“赛马原则”,激发员工的工作热情和动力,启发员工尽早进行职业素质和能力的训练和提升。公司建立了企业年金和补充医疗保障制度,实行了生日慰问、节日慰问、伤病慰问、春节慰贫、夏送清凉、金秋助学等员工关怀政策,提高员工幸福感。
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